中華電信工程師上班時間、中華電信年終獎金、中華電信工作心得在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

: ※ [本文轉錄自 Examination 看板 #1RiwX9QY ]
: 作者: jack31703 (Bebe) 看板: Examination
: 標題: [請益] 電信類工作選擇
: 時間: Wed Oct 3 01:17:56 2018
: 小弟今年有幸考上鐵特電子，高考電信，及中華電信。
: 心得部分稍後再補上。請問各位會選擇高考還是中華電信？
: 高考部分我應該是會選擇NCC的缺，或是前輩們有更好的建議
: 由於家住台中，中華電信我報考中彰投區。
: 想問如果以發展性或是薪資上的考量，會選擇何者？
: 高考電信 中華電信
: 工作地點 台北 台中
: 薪資 46K? 39K
: 年薪 46X14 39X18.5
: 職缺 NCC 電信網路規劃設計及營運
: 發展性 ? ?
: 福利 ? 手機、MOD、寬頻資費，（股票員工認購？）



小弟想分享一些中華電信的資訊與感想

文長，慎入

中華電信待滿一年後，基本年薪是16.6個月

會再依當年度營收分放企業化獎金與員工酬勞

所以林林總總加起來，大多員工約可到18~20個月年薪

考績更好的可以超過20個月的年薪

4~5年內年薪就破百(不含加班費)是可能的

有些人甚至可以3年破百萬

現在進中華電信除了菁英人才招募

或是研發替代替進入中華電信研究所、數據分公司可以是專三以上

從業人員考試進來的都是從專四開始

不跟中華電信的資深員工比的話，大家的起點大致上都一樣(只能說太晚出生 XD)

而中華電信的薪資是由職階跟職層所相加的

所謂的專四指的是專業職四，這個就是職階

今年專四考進來的職階起薪，工務類的是39125

而職層大家剛考進來都是0，0的職層沒有薪點

所以剛進來的薪資就是39125+0=39125元

專四職階的薪資上限是5萬初

但依中華電信每年加薪幅度(真的不多)要專四要碰到頂最快也要10年吧

所以要碰頂還很久，所以努力去學去做就是了

但是職層是可以先努力的，如果從職層0升到180(工程師)，職層180的薪點就是8000元

假設3年就升180，3年後的薪資就是 (39125+(3年內的加薪))+8000

另外福利方面

1.手機電信費資費1399元全額補助(行銷業務類的資費似乎更高)

2.MOD 基本費跟裝機費免費，包月套餐跟頻道餐5.1折

3.寬頻上網費5折

4.市話補助500元

5.滿一年後，可以申請員工持股信託(公司補助3成)

6.滿一年後，員購網點數8000或以上(每年不定)

7.旅遊補助8000元

8.生日禮券、有時不知道為何拿到的小禮券 XD

9.三節福利金

10.CP值不錯的中華電信會館(幾乎各縣市都有、除了新竹、雲林)

11.非常多的線上課程或是在板橋、台中、高雄的訓練所的實體課，讓員工進修

(實體課程要主管同意，只要跟工作相關的通常都會同意)

12.結婚補助、子女教育補助、生育補助、育嬰假兩年(公司會補滿兩年的津貼)

13.員工在職進修補助以及一星期8小時進修公假

14.中華電信眷屬(父母、配偶)也會有些許電信補助

15.第一年就有七天特休(依報到日期的比例)

比方說如果是明年1/1報到的薪人，就有7天特休假

16.當月全勤的話(不算特休假)，會多一天薪資

17.每年免費健康檢查

以上是我想的到的

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小弟本來是在科技業系統廠工作，其實學到很多東西，也很有挑戰性

但是就是工時較長，壓力又很大，於是決定報考中華電信

當時對於中華電信也是充滿疑問? 想說會不會進來後會做很乏味的工作

所幸，我待的單位可以學到很多技術層面的東西，中華電信的電信網路很複雜

只要你想認真挖，都可以學到很多

中華電信跟許多廠商合作，廠商中有很厲害的工程師

我常常會去看廠商怎麼下指令，會請教他們許多問題

也遇到不錯的主管與前輩

前輩中也不乏有技術很好的，前輩也很願意教，所以算是很幸運

因為在中華電信會到什麼單位、遇到怎樣的主管與同事就是看運氣了(或人脈 疑? XD)

其實我待的單位，對於許多資深員工而言，都是敬而遠之的

因為我的單位算是蠻忙碌的，但是這裡的忙碌跟業界比起來壓力值真的差很多

其實每天都有事要忙，但是幾乎都是準時上下班

有時會有工程案，所以有時需要加班，但都會提前通知

很少很少有臨時要加班的情況(除非緊急狀況)

中華電信的未來發展，這沒有人說的準，公司現在許多營收雖然衰退中

但都還是賺錢，只是以前賺很多很多，現在可能沒這麼多而已

公司也積極擴展其他的新業務跟新技術

而且中華電信算是家大業大，據點跟機房遍布台灣各地

大多幾乎都在市區其中也有不少精華地段

所以公司應該還不至於太差。

但是如果您真的覺得中華電信已民營，還是有風險

那建議就選擇真正的公職吧!


另外

公司內其實年齡斷層很大，老實說也有不少尸位素餐的同事與主管

公司內真的強的人不少，但是很廢很廢的也不少

所以我覺得是自己的心態要調整好

中華電信的新人，大多都是斷層的接續者

所以如果抱著只想來這裡爽的，那可能你會失望


最後，中華電信基本上是可以工作內容與生活以及薪資都可以兼顧的，

而對於工程技術方面還有夢的人，是可以來這裡發展~

因為我們都是未來中華電信的主力

以上，謝謝!


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推 meteor724: 感謝分享。 10/03 17:29
推 Dschicksal: 太清楚啦～ 10/03 17:42
推 Namukab: 樓下HR 10/03 17:46
推 Submariner: 在職進修一學期補助三萬塊 子女補助比照公務員 10/03 17:52
推 PandaKing56: 感謝分享 10/03 18:07
推 SNSDpk5566: 推 10/03 18:08
推 wesleyrobbie: 推 10/03 19:04
推 ipod7788: 感謝提供資訊 正在猶豫要不要從國營跳 10/03 19:19
推 PandaKing56: 國營不錯吧.. 10/03 19:21
推 hanhan0427: 感謝分享 10/03 19:23
推 NSYSUEE: 國營不錯啊，福利也很好吧，做的還可以是沒必要換 10/03 19:33
推 ellen85114: 推 10/03 19:37
推 NSYSUEE: 這篇不錯，跟我聽到的蠻一致的 10/03 19:40
推 chianlin: 請問分公司跟營運處工作內容哪裡不一樣? 10/03 20:00
推 Carnot: 大推啊，總比有些人遮遮掩掩的不敢透漏領多少的好太躲 10/03 20:01
→ Carnot: 好太多 10/03 20:01
推 der5353: 畢竟民營了 其他國營的會被民眾監督觀感不佳 10/03 20:12
推 jack31703: 謝謝大大的認真回覆 10/03 20:22
推 foxxy3020: 旅遊補助還有另外第五天特休起，每天補助600～ 10/03 20:33
推 jeff872984: 菜鳥問一下14的福利是什麼？ 10/03 20:53
→ jeff872984: 分公司就是營運處的上級督導單位 做事情的角度更大 10/03 20:55
→ jeff872984: 應該說視野更大 10/03 20:57
→ jeff872984: 高… 10/03 20:57
→ lucy7331: 現在營運處年輕人都被丟到企客吧？ 10/03 20:58
→ lucy7331: 工務跟業務單位分享的工作經歷會有很多不同的地方 10/03 21:01
推 Submariner: 沒有吧 像我就在公務單位 10/03 21:07
推 advance1980: 我也想進中華QQ超快年薪破百阿.. 10/03 21:12
推 rtx55763: 感謝分享 10/03 21:54
推 auto402749: 想請教版主是哪個單位的? 哈哈 10/03 22:05
推 mike198: 育兒津貼每年5000 10/03 22:31
推 ntc039400: 推，希望這種分享文能多一些。 10/03 22:50
推 Dschicksal: 現在比較少考工務丟企客！ 10/03 22:54
推 carlpason: 好文，感謝分享！ 10/04 00:07
推 wci: 行銷業務的手機補助也是1399呦 10/04 05:14
推 jumbotest: 一星期8小時的進修公假，是只要上四天班的意思嗎0.0 10/04 08:41
推 Submariner: 樓上 對 10/04 08:45
推 springboy: 4年破百專四也是嗎？ 10/04 09:01
推 Namukab: 五年破百是要升專三+工程師吧 10/04 09:12
推 Submariner: 專三第二年就破百了 不用升180 by我研究所同學 10/04 09:33
→ Submariner: 專四升180就破百了 10/04 09:34
→ Submariner: 所以專四最快三年破百 10/04 09:34
推 winking: 感謝分享，可是我是備取啊，是不是沒機會了 10/04 12:06
推 obrag: 其實專四不用180就能破百了 10/04 12:07
推 NSYSUEE: 怎可能，專四沒升180可以破百 10/04 12:46
推 UKSAS101: 感謝分享 10/04 12:46
推 NSYSUEE: 專四頂5萬，平均年薪19-20個月，算20個月啦，碰頂才能破 10/04 12:48
→ NSYSUEE: 百，而且未來就萬年100出頭而已不會在多了，除非階段性 10/04 12:48
→ NSYSUEE: 調薪 10/04 12:48
推 NSYSUEE: 而且專四要碰頂大概10來年，代表這10年內都不可能年薪百 10/04 12:51
→ NSYSUEE: 萬，除非你瘋狂加班，而且最近看中華的財報，獲利是在下 10/04 12:51
→ NSYSUEE: 滑的，相信是會影響獎金...除非你升工程師，不然要很久 10/04 12:51
→ NSYSUEE: 的時間，不然就是加班加到爆，還有應該主管還會要求不能 10/04 12:51
→ NSYSUEE: 報加班費，只能報補休的單位，這樣根本不能破百 10/04 12:51
推 isso: 車輛補助，員工餐廳(台北) 10/04 15:33
推 didarlook: 請問樓上車輛補助是指？ 10/04 15:35
推 yoshiki1984: 比較好奇中華專4跟油電雇就薪水跟工作內容兩方面來說 10/04 17:45
→ yoshiki1984: ，哪個CP值比較高？ 10/04 17:45
推 rkb84: 好奇,油電雇儀電常日班工作,會比CHT操嗎? 10/04 17:55
推 Dschicksal: 要比較還是看單位。但若只是公司、薪水為參數為參數。 10/04 18:00
→ Dschicksal: 那我覺得中油第一 10/04 18:00
→ Dschicksal: 至於工作嘛，中華最操 10/04 18:00
推 Carnot: 樓上太謙虛了，公司、薪水參數，同樣旳年資，中鋼第一， 10/04 19:53
→ Carnot: 中華略贏中油一些，中油的優勢在後勁的飆等數，天花板比 10/04 19:53
→ Carnot: 較高，但也沒贏中華多少 10/04 19:53
推 Carnot: 至於工作嘛，中油操的單位也是有的，只是油僱職人家都說CP 10/04 20:00
→ Carnot: 值極高，“平均”操度應該沒鋼和中華高是真的 10/04 20:00
推 Dschicksal: 真的啊，我從台電來的，所以台電我熟。我朋友在中油 10/04 20:09
→ Dschicksal: 的沒有一個不爽，所以...... 10/04 20:09
→ Dschicksal: 還是老話一句，爛單位有好缺啦 10/04 20:10
推 Carnot: 我在油職，台電鋼中華電信都有朋友，中華專三的朋友跟我差 10/04 20:16
→ Carnot: 不多年資進公司，現薪水比我多，油僱跟專四也不能比，油 10/04 20:16
→ Carnot: 僱起薪才27-28K 10/04 20:16
推 Carnot: 油僱要升到14才有7萬多，14的缺有限，大部份12,13 10/04 20:18
→ Carnot: 那你可能沒有認識中油三大使，鑽探 RFCC 工務 10/04 20:19
→ Carnot: 行政辦採購和土地租賃也蠻使的，要面對廠商爭議和一些刁地 10/04 20:26
→ Carnot: 主 10/04 20:26
推 Carnot: 但爽單位是比操單位多，就我目前聽到的各單位，應該是這 10/04 20:32
→ Carnot: 樣沒錯 10/04 20:32
推 Dschicksal: 同意～～～ 10/04 23:24
推 flydragon198: 感謝分享 10/05 02:05
推 Pigson: 工務類有吃飯費跟車子費*12個月 10/05 19:53
推 Carnot: 很操，所以福利也要好一點很合理，考績大部份都甲 10/05 20:08
推 didarlook: 有點操又不太操是好事，公司才有競爭力，人才也不會因 10/05 21:50
→ didarlook: 太血汗而流失 10/05 21:50
推 chter: 想爽的別來，因為只會越來越操 10/05 22:40
推 seebay: 在下專四考績前1/3線規單位，專員加給23xx加上去，第三年 10/06 00:07
→ seebay: 所得稅單104w 10/06 00:07
→ seebay: 不過現在進來很多單位很操，但是好卡位 10/06 00:08
推 seebay: 我龜舍科還沒保管車輛加給，但有出差川旅，加班是報一天 10/06 00:11
→ seebay: 錢一天補休 10/06 00:11
推 seebay: 另外同梯一起報到的企客同仁也都三年半升管理師，隔年破 10/06 00:14
→ seebay: 百 10/06 00:14